CE自1999年9月16日成立至今已走过了7个年头，在经历了早期“业务主导”的生存阶段的考验后，逐渐走向“业务与文化并重”的转型阶段。
为什么说生存是硬道理？解释很简单，人要活得有意义，首先得好好活着；企业要有所为或者作为，首先得好好活着，好好生存下来，如果企业连生存都不能保证，那么谈别的什么都是虚的，都是没有意义的。可以说，赢利缴税是为了企业目前的生存，基业长青是为了企业长期的生存，生存不仅是企业一辈子的大事，也是企业千秋万代的大事。对企业来说，有意义的事情很多，诸如对员工、对顾客、对社会、对国家的使命和责任，但生存是永恒的主题，生存是最原始的目的，生存是终极的意义！
不少企业在跨过艰难的创业阶段之后，生存开始迈入良性循环，就有一股急于发展的冲动劲，因为借“势”发展是企业不可错失的良机。有哪家企业谁不愿及时抓住目前难得的经营契机乘势而上呢？改革开放20多年来，许多知名的国内企业充分抓住中国发展市场经济的历史机遇，在企业起步阶段做实做强，在市场竞争中基本上赢得了一席之地，并站稳了脚跟。中企动力也是其中之一，经历了所谓 “互联网的冬天”和泡沫经济的考验，从早期的二十余家分公司发展到目前遍布全国的六十余家分公司，成为国内最大的IT应用服务运营商，实力不断壮大，业务不断成熟，CE见证了新世纪的变迁与发展。应该说，我们这批弄潮儿企业已顺利度过了自己的创业求生阶段，完成了“第一桶金”的资本积累，完全有实力考虑下一步的生存之路，但无论目前企业多么的成功，多么的规模，如何维持企业生存是所有企业近期以至未来长远发展所必须重视的战略基点。
对企业发展战略及战略规划的重视，也是近两年企业界的趋势，无论是加入世贸组织后更多跨国公司进入中国内地市场所带来的竞争压力，还是各行业目前激烈程度不同的竞争现状。如何在竞争日趋激烈的市场环境中实现企业的持续发展，如何增强企业适应环境的能力等，已经成为许多企业必须面临的决策焦点。
从目前业界流行的组织变革、战略转型等话题中可以看出，越来越多的企业决策者与管理者们已经意识到，仅仅重视常规的业务投资与运营管理，已经难以确保企业能够适应环境变化和可持续发展。同时也日益意识到企业自身竞争力和竞争优势等要素的重要性。
在CE成立7周年之际，总部提出“业绩文化并重，务实推动企业发展”的战略转型，指明了公司今后的发展方向与趋势，全国上下掀起了一股学习的热潮。
广州分公司围绕这一主题展开了深入的学习与讨论，就广州分公司目前业务稳步发展，但文化建设仍需要不断加强和完善，建立良好的文化氛围从而增强团队的凝聚力与战斗力，使团队更加具有长远发展的生命力。分公司已经着手进行各方面的建设，包括TMS、TSEC在内的各种培训、以及体系的建立，无一不透露着分公司良好发展的信息。
加入中企时间较长的同事表示，伴随公司成长的历程一路走来，目睹并经历了公司由“业务主导”到“服务、文化与业务并重”的转型，期间，公司面临着来自各个方面包括财务、思想、观念在内的巨大压力，但是公司从管理层到普通员工上下团结一致，一起度过了这个转型期，现在朝着新的方向发展。我们有理由相信公司的战略转型是正确的，是推动企业朝着良性发展的方向进步的，更是使企业长久发展的变革与沉淀。
而身为培训部的老师则认为不论任何一个岗位，责任心重于一切，促进本部门、分公司，乃至全国的业务发展。通过转注于业务，提升自己的个人价值。做为公司的员工，首要的一点是对公司的文化认可，在认可公司文化的前提下才能有企业与个人的合作和发展。
有些员工早先认为年轻是最大的资本，通过CE这个平台的历练、以及CE文化的渗透，随着个人的发展与认识的改变，对事业的追求与定位发生了一定的转变。人不应该虚度自己的青春，找到一个适合自己的企业，包括企业文化在内的适合和认可，在这样一个适合自己的平台上，发挥自己的能力和创意，专注于本部门的业务，依靠团队的力量，使个人和团队都得到不断的提升。
而在行政部工作多年的同事表示，责任心是从事工作中的重中之重。从工作中的细节可以体现员工的责任心与专注的程度。而个人的发展是团队发展的基础，公司的发展离不开个人的发展，身为司龄较长的员工，更应该具有深刻的责任感与使命感，通过传、帮、带的形式，将CE文化深入渗透到每一位员工的意识里，加强公司每一位员工的责任感。真正将责任、专注深入每一位员工的意识里，才能带动团队的整体发展，企业的改变在于团队共同的意识转变。从每个人做起，脚踏实地、务实求真，专注于自己的工作，通过细节的完善与经验的累积，让自己能够真正在本职的工作范围内做到专业。
从另一个方面讲，人文关怀也是一个企业氛围的良好体现，员工之间的良好关系与工作氛围也是广州分公司的骄傲。人性化的关怀能有效增强团队的凝聚力，让团队里的每一位员工感到温暖，有归属感。通过员工之间的交流、关怀体现人性化的管理，营造温馨的人际关系，提高团队凝聚力促使团队不断发展。
责任、勤奋、专业、创新是CE的企业文化，随着CE的不断发展壮大，更多的新同事将会加入CE这个大家庭，他们可能面临各种挑战，包括接收CE的企业文化，跟上CE的工作节奏，遵守CE包括诚信原则在内的各种规章制度。面临这种态势，CE的团队责无旁贷地要承担起帮助这些新同事的重任，使他们尽可能快地融入CE，并且感受到公司的种种优点，认可CE的文化理念，并共同推进CE的不断发展！（文/广州分公司徐爱科）
